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Il servizio

Ricerca e selezione del personale

Ricevi una rosa corta di profili già verificati su competenze, soft skill e reale disponibilità: dal mandato all’inserimento passano in media 30 giorni, e se la persona si rivela inadatta entro i primi sei mesi la ricerca la rifacciamo noi senza costi aggiuntivi.

La ricerca

Non si limita a pubblicare un annuncio e aspettare. Sono cinque passaggi, e il quinto è quello che fa la differenza sui profili difficili.

  1. Definizione delle esigenze

    Obiettivi a medio e lungo termine, previsioni di crescita, competenze che mancano oggi. Prima di cercare qualcuno serve sapere cosa deve risolvere.

  2. Job analysis

    Caratteristiche del profilo: hard e soft skill, titoli, responsabilità, esperienze specifiche. È dove si decide chi entrerà nella rosa e chi no.

  3. Annuncio mirato

    Specifico abbastanza da attrarre chi serve, non tanto da escludere chi andrebbe bene. È un equilibrio che si sbaglia facilmente.

  4. Pubblicazione sui canali giusti

    Job portal, agenzie, istituti formativi, canali interni — con l’annuncio ottimizzato per i motori di ricerca. Siamo partner ufficiali Indeed.

  5. Ricerca di candidati passivi

    Head hunting per chi non sta cercando lavoro ma valuterebbe l’occasione giusta. Sono spesso i profili migliori, e non rispondono agli annunci.

La selezione

Finita la ricerca comincia la parte che decide l’esito. Una gestione approssimativa qui porta a inserire persone non idonee, o a ricerche che si chiudono senza esito — e il costo lo paga chi assume, non chi ha cercato.

  • Scrematura delle candidature
  • Colloqui conoscitivi e tecnici
  • Test psicoattitudinali e tecnici
  • Controllo delle referenze

Il controllo delle referenze non è un passaggio di rito: sulle posizioni strategiche è spesso l’unico modo per verificare quello che il curriculum afferma.

Stretta di mano al termine di un colloquio di selezione

Ricerca e selezione non sono la stessa cosa

Ricerca, selezione, recruiting e talent acquisition vengono usati come sinonimi, ma sono fasi diverse. La ricerca è la fase preliminare che rende possibile la selezione: gestita male, compromette tutto quello che viene dopo, e il problema si manifesta ai colloqui quando la causa era a monte.

Cosa ti garantiamo

Un codice etico scritto: non proponiamo altre opportunità ai tuoi dipendenti, non presentiamo lo stesso candidato a due aziende, non ti giriamo una pila di CV. Come funziona nel dettaglio

Come portiamo avanti la ricerca

Le tre fasi nel dettaglio, cosa ci impegniamo a garantirti per iscritto, come si costruisce il preventivo e i numeri che ci stanno dietro.

Come operiamo

Domande che ci fanno spesso

Che cos'è il reclutamento personale e come funziona?

Il reclutamento personale è il processo attraverso cui le aziende cercano, selezionano e assumono nuovi dipendenti per soddisfare le loro esigenze lavorative. Best Tech Partner utilizza metodi avanzati per identificare i migliori talenti, adattando il processo alle necessità specifiche dell’azienda.

Come Best Tech Partner affronta la ricerca personale per le aziende?

Il nostro approccio alla ricerca personale è basato su un’analisi approfondita dei requisiti dell’azienda e sulla selezione accurata dei candidati. Utilizziamo tecnologie avanzate e un database aggiornato per trovare i talenti migliori in tempi rapidi, garantendo così risultati di qualità.

Come funziona il processo di selezione del personale con Best Tech Partner?

Il processo di selezione del personale inizia con un’analisi delle necessità aziendali, seguita da una fase di ricerca e valutazione dei candidati. Utilizziamo strumenti di assessment e colloqui strutturati per identificare i migliori profili che soddisfano le esigenze specifiche dell’azienda.

Come funziona il reclutamento personale con Best Tech Partner?

Il reclutamento personale con Best Tech Partner segue un processo strutturato per trovare i candidati ideali. Utilizziamo tecniche avanzate per la selezione del personale, assicurandoci di trovare talenti in linea con le esigenze aziendali. Ci occupiamo di ogni fase del processo di ricerca personale, dalla selezione iniziale al colloquio finale.

Come possiamo trovare forza lavoro qualificata in modo rapido?

Best Tech Partner utilizza metodi avanzati per trovare forza lavoro qualificata, garantendo un processo rapido ed efficace di selezione del personale. Attraverso il nostro approccio personalizzato, aiutiamo le aziende a identificare e assumere i migliori talenti disponibili sul mercato.

Cosa fa un head hunter e perché è importante per l'acquisizione personale?

Un head hunter è un professionista specializzato nella ricerca di candidati altamente qualificati per ruoli di alto livello. Utilizziamo i servizi di head hunting per trovare figure manageriali ed esecutive in grado di portare un valore aggiunto all’azienda, garantendo così un’acquisizione personale di qualità.

Perché un'azienda dovrebbe rivolgersi a un head hunter?

Un head hunter è essenziale per l’acquisizione personale di talenti di alto livello, come dirigenti e manager. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che la tua azienda trovi candidati con le competenze specifiche e l’esperienza necessaria per ruoli strategici.

Qual è il ruolo di un head hunter nel processo di reclutamento?

L’head hunter svolge un ruolo chiave nel processo di acquisizione personale, individuando candidati che possiedono le competenze e l’esperienza richieste per ruoli specifici. Best Tech Partner offre servizi di head hunting per garantire che le tue posizioni critiche siano coperte dai migliori professionisti.

Come Best Tech Partner supporta l'acquisizione personale?

Best Tech Partner supporta l’acquisizione personale utilizzando un mix di tecniche di selezione del personale e employer branding per attrarre i migliori talenti. Offriamo soluzioni su misura per garantire che le aziende trovino i candidati giusti in modo rapido ed efficiente.

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  • Risposta entro 24 ore lavorative Una prima valutazione di fattibilità, tempi e costi. Non un preventivo automatico.
  • Prima consulenza gratuita Senza impegno: se la posizione non è realistica a quelle condizioni, te lo diciamo subito.
  • Sostituzione senza costi entro sei mesi Se la persona lascia o non funziona, riapriamo la ricerca senza costi aggiuntivi.
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